二、就业流向

（一）各学院（部）毕业生就业去向分布

按照就业去向分布具体分析如下表

（二）就业地区类型分布

在已就业的1771名本科、硕士毕业生(不含升学、出境、自主创业、国家基层项目) 中，按照就业地区类型分布具体分析如下表。

（三）就业地区分布

在已就业的1771名本科、硕士毕业生(不含升学、出境、自主创业、国家基层项目) 中,有1352人在西部就业，占就业总数的76.34%；有210人在东部就业，占就业总数的11.86%,209人在中部就业,占就业总数的11.80%。

在已就业的1771名本科、硕士毕业生(不含升学、出境、自主创业、国家基层项目) 中,留陕西省就业1160人,占总就业人数的65.50%；到山西省就业71人，占总就业人数的4.01%；到山东省就业47人，占总就业人数的2.65%。

（四）毕业生就业单位性质分布

2022届已签约的1714名本科、硕士毕业生按照就业单位性质具体分析如下图。

三、就业质量分析

（一）毕业生就业现状满意度

为更好地了解毕业生就业状况，对2022届毕业生进行了抽样调查，按各专业就业人数的30%比例为抽查对象进行电话访谈，其中75.95%的学生对现在的工作满意。具体样本分布如下表：

（二）毕业生薪资水平及满意度

对海豚体育2022届毕业生的薪资水平进行了电话访谈，随后对数据进行统计，本科毕业生在3000-4000元占比最多,毕业研究生的薪资在4000-5000的占比最多，毕业研究生的薪资在4000以上的要多于本科毕业生，详情如下图所示：

在薪资满意度方面：2022届本科毕业生对薪资满意的占67.83%，毕业研究生对薪资满意的占73.23%。

（三）毕业生工作与专业相关度

      在调查的2022届的毕业生中，65.72%毕业生毕业以后的工作与他们在学校所学专业相关，其中本科毕业生的专业相关度为68.44%,毕业研究生的相关度为62.68%。对不相关的原因进行询问，最后进行统计，结果如下：

（四）用人单位对毕业生的满意度

       用人单位对毕业生的评价，能够比较真实地反应毕业生的质量，进而可以全面地反映学校人才培养过程中存在的问题。因此，对用人单位进行跟踪调研，对于完善海豚体育人才培养具有重要的意义。100家用人单位对本校毕业生在工作中的表现满意情况问卷调查如下图所示：93%的用人单位对本校毕业生在工作中表现感到很满意或比较满意。

（五）用人单位对毕业生能力评价

用人单位对本校毕业生在工作中的能力评价如下图所示：其中用人单位认为本校毕业生的“适应能力”（20.33%）、“社交能力”（20.68%）和“专业技能”（18.24%）这三项素质比较强；而“计算机应用能力”和“组织能力”则相对较为薄弱，需进一步加强。